在任何国家，医疗体系都是一个至关重要的议题，尤其是对那些移居海外并依赖当地医疗服务的人来说。在匈牙利，医疗保健专业人员——尤其是护士——的日益短缺，近年来已成为一个日益紧迫的问题。根据最近的报道，匈牙利政府正在探索几种解决方案，包括招聘海外医疗专业人士。

据24.hu报道，2023年时，匈牙利内政部就与两家匈牙利公司就如何吸引海外医疗工作者进入本国医疗系统进行了讨论。谈判的背景是一个严峻的挑战：匈牙利目前面临着近4万名护士的短缺。

内政部一直在寻求多种途径来解决危机，包括与工会就加薪问题进行谈判，以及探索引进外籍员工的可能性。

医疗保健体系的其他方面也受到审查，包括立法改革、支持计划和临床试验的监管。讨论涉及广泛的利益相关者，包括医疗商会、制药公司、保险公司和非政府组织。

关于专业人员薪资的磋商也一直在进行中，参与方包括匈牙利卫生专业人员协会和救护人员独立工会等工会组织。目标始终如一：留住国内保健工作者，防止他们流向其他行业或海外。工资压力已成为该行业日益紧迫的问题，尽管具体措施尚未实施，但内政部至少在谈判层面做出了回应。

2月，内政部与研究和咨询公司Diversitas以及招聘机构Get Work Trend进行了讨论。Get Work Trend证实，他们曾就此进行过讨论，但最终还是中断了，因为当时内政部决定不再进一步推进这一想法。

据《福布斯》报道，匈牙利一名高级官员在一次专业会议上表示，越南、巴基斯坦、古巴和菲律宾等国的招聘机构已经与匈牙利接触，提出提供医护人员。

尽管尚未做出最终决定，但该议题仍在讨论中。内政部已表示对未来合作持开放态度，从长远来看，医疗体系不能完全依赖国内资源。在不久的将来，整合海外专业人员很可能会重新提上议程。

如果海外医疗工作者最终被引进匈牙利，其影响可能会超出医疗行业本身。他们的存在可以对外国居民的日常生活产生积极影响，特别是那些不能流利地说匈牙利语的人。更好地理解语言和文化障碍的专业人士的到来——甚至可能来自相似的背景——可以显著改善非匈牙利语使用者的医疗保健体验。

（来源：Daily News Hungary/编译：罗郁）