据匈媒报道，根据Periféria中心近期发布的一项研究（该研究基于对从事招聘和劳务派遣的专家、外交机构工作人员、移民组织及工会的访谈）显示：最近一段时间，越来越多持有匈牙利工作许可的外籍劳工在未告知或未获得雇主及匈牙利当局同意的情况下离开了匈牙利。

研究报告提到，尽管匈牙利的外籍劳工持有的居留许可适用于整个申根区，但他们的工作许可仅限于匈牙利。因此，如果他们为了更高的薪酬前往其他国家工作，就有被驱逐出境的风险。

图/economx.hu

尽管如此，也有一些情况显示，从匈牙利离开的外籍劳工在其他欧盟国家获得签证，而雇主对此感到困惑，并在领事馆发出质疑，不明白这究竟是如何实现的。研究指出，这种情况常常是在其他国家的人力资源外包公司参与下发生的，有时甚至是这些公司专门“挖走”在匈牙利工作的外籍劳工。

另外，也有离开的外籍劳工在其他国家完全非法就业。这种情况最容易出现在拥有大量本地侨民的国家，在那里，他们可以长期隐匿于当地社区中，不被当局发现。

研究指出，乌克兰、越南和菲律宾的劳工近年来越来越将匈牙利视为跳板。

对于菲律宾劳工来说，这意味着通过在匈牙利获得的工作经验，为未来进入其他欧洲国家铺平道路。数据显示，仅去年就有3%-8%的菲律宾劳工离开了匈牙利，而且这一比例还在上升。一位领事馆专家表示，2023年，超过2000名菲律宾劳工离开了匈牙利，而2024年也出现了类似的数字。

相比之下，越南劳工的情况更为严峻：劳务派遣公司和移民组织报告称，他们中约有80%选择离开。此外，在劳工输出国，甚至发现了类似人口贩运的招聘行为。

由于这些情况，一些劳务派遣公司甚至在针对越南劳工的年末限制措施出台之前，主动停止了越南劳工的招聘工作。（而乌克兰劳工自战争爆发以来适用更宽松的规定，因此他们能够合法前往工资水平更高的国家工作。）

外籍劳工“逃离匈牙利”的背后有多个因素：低工资；恶化的工作条件；不良的职场沟通；由于行业疲软，越来越难以加班，这对那些仅为赚钱而来的人来说是一个巨大的损失。

目前，匈牙利合法雇佣约10万名外籍劳工，其中大约2万人是欧盟公民，7-8万人是来自第三国的外籍劳工。这些非欧盟国家的外籍劳工大多数自2022年下半年开始来到匈牙利，因此他们的两年合同即将在2024年底至2025年初到期。

（编译：郑凯希）