“医生的移民趋势仍在继续。”正如匈牙利国家医院总局人力资源负责人Hanna Páva所说，最新数据显示，2022年前往其他国家就业的匈牙利医生人数是过去四年的最高水平。儿科医生Áron Kerényi认为，除了经济上的原因，如今医护人员更看中的是“环境”。

去年有近800名医生流失

匈牙利医院协会的一份报告显示，去年有近800名医生申请了在海外工作的官方证明。Páva表示，2012年是海外工作的高峰期，有1106人申请了证明，而2022年的这一数字为789人，是近四年来的最高水平，他们往往前往英国、德国或奥地利等欧洲国家工作。

Kerényi就是其中之一。在医学院学习期间，他就已经在考虑到国外工作。2016年，他和妻子搬到了瑞典。

刚刚来到瑞典的匈牙利医生通常可以先在小城市找到工作，因为那里的医疗资源更短缺。随后，Kerényi决定到斯德哥尔摩找工作，但那里的竞争压力要大得多。“很幸运，我在卡罗林斯卡医学院得到一份一年期合同。”他说。去年开始，他一直在同一家医院担任儿科专家。

除了医生外流，护理人员也在流失。Kerényi说，在瑞典，训练有素、有多年经验的护士的收入只比初级医生略低。但在匈牙利，政府的目标是在明年护士的平均工资达到医生的37%。今年，这一比例为21%，低于欧洲其他任何地方。

“从职业的角度，回国没有意义”

除了工资，在Kerényi看来，如今匈牙利医护外流的主要原因另有其他。

虽然只在匈牙利医院作为医学生实习，但他感觉，与在瑞典医院工作的最大不同是，没有那么严格的等级制度，同事间有更强的团队精神，从主任医生到护理助理，每个人都可以自由表达自己的意见。

“那里的工作条件也要好得多，工会一直在争取非常有利的工作条件。”他说，例如，那些被紧急呼叫或周末轮班的人会得到假期补偿，这有助于医生的健康和士气。

更平静、轻松的生活和更多的自由时间很有吸引力，因为匈牙利的医生将太多精力放在医院，这也导致他们对工作过早倦怠。因为他们觉得，如果进行额外的工作，就无法有好的结果。“他们把整个系统都扛在肩上，这种负担可能会让年轻医生感到担忧。”Kerényi说。

Kerényi原计划外出工作几年后回到匈牙利，但转眼间他们已经在瑞典生活了快七年了。随着时间的推移，他们回国的可能性越来越小。“从职业的角度来看，回国没有意义。但由于家庭原因，我们可能还是会回国。”他说。

（来源：Index.hu、Szabad Europa.hu/编译：罗郁）